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2023年10月18日下午，双枪赴浙江水利水电学院发展2024届秋招行动，凭借着优厚的薪资待遇与宽泛的职业发展远景，吸引住大量同学的眼光，各人纷纷前来征询、投递简历
。

本次秋招，同学们不仅能够选择线上投递简历，也能够直接线下口试
。为了缓解各人的严重感情，我们也在口试教室摆放了丰硕的歇食
。

 招聘现场如火如荼，一面的汇报厅也杰出纷呈
。在经管学院2024届就业带头大会上，郑总受邀为同学们带来了一场《知识扭转命运，选择成就将来》的就业领导课程，为目前处在人生分叉路口的大学生们领导迷津
。

面对严格的就业趋向，应届生们该何去何从？郑总直接颁布了2023年的最新数据，以考研登科比4:1、考公登科率70:1的现实通知各人：

大学生考公的成功是低概率事务；考研成功概率较高，但学业实现，最终还是要去就业的
。所以，每一个大学都应该斗胆去投简历，拿offer，为自己提供更多的选择与机遇！即便没有顿时就业，多一些历练，相识一下用人单元的需要和要求也是好的
。

那么若何投递简历，选择自己心仪的将来之所呢？郑总从行业、企业、部门、岗位四个方面发展，层层递进
。

在行业方面，郑总结合中国现实企业近况和经济局势，指出：“我们所选择的行业要政策激励、引领趋向、持续增长
。”并通知各人一些判断的幼妙招，好比从行业中遴选几个上市企业，分析财政数据就能分了然解行业是否在持续增长
。

在企业方面，郑总以为优良都是应该两全市场指标、盈利指标、创新指标、社会指标的实现的
。市场指标，企业在行业内是否属于数一数二的企业，或者是否有机遇成为行业内数一数二的企业
。盈利指标，企业是否能做到持续盈利，或持续盈利的能力
。创新指标，企业在研发用度上是否有较大的比例的投入，或者在技术上引领行业发展
。社会指标，企业是否能做到依法纳税、节能减排，是否能两全股东、员工、供给商、客户、消费者、当局各利益有关者的利益
。

在部门方面，郑总以为主题是部门辅导是否是一个像宋志平教员说的“五有干部”：有思想境界、有市场眼光 、有进建能力、有专业水准、有敬业心灵 
。

在岗位方面，郑总以为你从事的工作是否是你最善于的，是否是你最酷爱的，是否是能为企业和幼我带来沉大价值的
。

最后郑总说，检验选择的企业是否是真正适合你的企业最关键的是能否能给你带来“三高”：高成长、高收入、高关切
。

由于当日是水利水电的招聘专场，为了让各人有更充足的筹备，提高口试成功率，郑总也增长了幼彩蛋，向各人分享了口试的四大法令：

1. 充分调延注深度评估、精准匹配

2. 造作让人面前一亮的简历、PPT和视频

3. 注沉穿戴服装和口试礼节

4. 做好自告奋勇，展示幼我优质

课程固然只有三极度钟，但干货满满
。一实现，就有同学按耐不住兴奋，向郑总直接表白了自己受益良多的感激；也有很多同学马一向蹄地赶往现场，筹备口试
。

本次水利水电专场，双枪线下就受到了228份简历，双枪也祝福同学们把握“上岸”绝招，早日获得心仪的offer！